Le code vestimentaire chez Air France n’intègre pas le voile
C’est à l’aéroport de Washington-Dulles qu’une employée a été priée de rentrer chez elle car elle refusait d’ôter son voile islamique pendant l’exercice de ses fonctions.
Aux Etats-Unis, il n’existe aucune interdiction quant au port du voile même lorsqu’on travaille au contact de la clientèle. En France, la question est toujours ouverte…le Code du Travail en son article L120-2 rappelle que « Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives des restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature, la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché ». D’autre part, un arrêt de 2001 de la Cour d’Appel de Paris a jugé qu'en refusant à la salariée le port du voile, l'employeur n'avait pas abusé de son pouvoir de direction ; qu'il était le seul apte à juger de l'apparence d'une employée en contact avec la clientèle dès lors que son exigence s'exerce dans le respect de l'ordre public et des bonnes moeurs et est fondée sur une cause objective liée à l'intérêt de l'entreprise. La hiérarchie d’Air France, dans cette affaire, a argué du respect du code vestimentaire de la compagnie. Le CAIR (Council on Américan-Islamic Relations-principale organisation musulmane aux Etats-Unis), ayant recueilli les propos de l’employée concernée, a immédiatement demandé des excuses à la compagnie. Pour l’heure, cette dernière a ouvert une enquête interne afin de vérifier notamment l’exactitude des faits. Polémique chez Air France…en attendant les résultats de l’enquête.